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La tabla con los porcentajes de retención aplicables a los rendimientos del trabajo a partir del 1 de enero de 2012, obtenida de DECRETO FORAL de la Diputación Foral de Bizkaia 210/2011, de 20 de diciembre, por el que se modifican los porcentajes de retención aplicables a los rendimientos del trabajo.
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¿Y este año también…?
Vamos cerrando el año y nos están preparando la misma jugada del año pasado:
Carrera Profesional: Ya ni siquiera sorprende que no haya subidas de categoría. La carrera profesional que nos vendieron hace años y que todavía algunos tienen la poca vergüenza de seguir vendiendo como algo fabuloso, simplemente no existe y ya lo sabemos de sobra. Nada destacable, sigamos…
Hablemos pues de las “primas de productividad”.
¿Qué son? Básicamente es un dinero que dan en una paga única, al año, de cantidad indefinida y en base a criterios que no han sido explicados. No es consolidable, esto es, no es una subida de tu salario. Tampoco se ha explicado si la cantidad a repartir depende de la “unidad de negocio” en la que estés, es decir, si se reparte en base al rendimiento de cada gerencia o si es un reparto en global…. Pero hablando claro, esto es un parcheo creado para callar bocas descontentas por la no-aplicación de la carrera, pero sin subir salarios. Y además para hacerlo “en privado”. Es tan difuso que ni tan siquiera es algo que motive a “ganárselo”. Casi es mejor ni pensar en ello porque como te toque un proyecto marrón que ya sabes que no va a dar beneficio te vas a acordar de las “primas de productividad” cuando yo te diga… y al que se le haya ocurrido este sistema encima estará orgulloso y aplaudido por dirección… en fin…
Pero dejamos lo importante para el final: la actualización en tablas salariales.
Como sabréis esta actualización se realiza aplicando una fórmula que tenemos firmada en convenio y que no ha variado desde 2002. Se calcula en base al beneficio BAI/VENTAS de ese año (BAI = Beneficio Antes de Impuestos) y resumiendo el cálculo debes saber que:
¿Qué significa esto? Que nunca se da una actualización consolidable por encima del IPC anual. Que cada año que se actualiza por debajo del IPC ya la hemos perdido para siempre. No hay posibilidad de corrección en positivo, ya que llevamos años con el convenio bloqueado y en este no existe una aplicación en tablas de “IPC+algo”. Para entendernos, esto quiere decir que el salario de una categoría profesional en Bilbomática se va devaluando con los años.
¿Tienes claro todo lo anterior?
Pues ante este panorama, ¿qué te parecería además si el pago de las “primas de productividad” redujera el BAI que se usa para calcular la actualización consolidable?
¿Y si supieras que además tu gerente de cuenta se llevase todos los años un cantidad variable que también redujera el BAI? Además supón que él se lo lleva todos los años, no como tu posible “prima de productividad”. Por cierto, tu gerente de cuenta es ese tipo con traje y corbata que viene a las reuniones en las que hay que pedir “esfuerzos puntuales”, aunque si estás subcontratado en cliente igual no le has visto nunca.
¿Y sabías que cuando se incluyó en convenio la carrera profesional y “la fórmula del IPC” veníamos de años de 12% de beneficio anual? ¿Sabías que desde entonces sólamente se ha superado un año el 9% y nunca se ha llegado al 10%?
Desde el comité de empresa, renovado este año tras las elecciones de Enero, hemos intentado de nuevo retomar la negociación del convenio, para trasladar en él las cuestiones demandadas por la plantilla en cada una de las asambleas que hemos tenido. Desde verano ni siquiera tenemos respuesta a esta cuestión.
Y van a volver a aplicar la misma historia otra vez, ahora además amparados por el panorama de crisis. Estamos estudiando meterle mano a todo esto por la vía judicial, pero en ESK-Bilbomática tenemos claro que la vía rápida para frenar estas prácticas es la movilización. Llevaremos a través del comité de empresa la convocatoria de una asamblea a principios de año para trasladar estas y otras cuestiones y para proponer acciones.
Ya vale de tomarnos el pelo.
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Los trabajadores de la sede vizcaína de T-Systems han decidido llevar adelante estos paros para expresar su rechazo al convenio estatal que viene aplicando la empresa.
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A todos los trabajadores de las TIC de Bizkaia,
Os queremos comunicar que ante la situación actual de precariedad de los trabajadores del sector, hemos decidido crear la Asamblea de Delegados de Empresas TIC de BIZKAIA (ADETIK Bizkaia).Las Tics nos encontramos en un escenario deplorable. Las plantillas asistimos a la precarización de nuestras condiciones laborales, vivimos con nuestros sueldos congelados, con unas categorías laborales tan obsoletas que cualquier parecido con la realidad es pura coincidencia, siendo esclavos de turnos, disponibilidades y cesiones ilegales que nos imposibilitan conciliar nuestra vida y nuestro trabajo. Y la situación es aún más desesperante entre las trabajadoras y trabajadores en cliente, cuyos horarios siguen sin regularizarse o, directamente, no se cumplen.
En nuestro sector nunca hemos estado ni unidos, ni organizados, por eso queremos cambiar esta situación en Bizkaia.
El próximo día 12 de diciembre nos reuniremos de nuevo para consensuar y presentar un Manifiesto sobre el sector y sus empresas.
Llamamos a todas los comités de empresa del sector de las TIC a que se pongan en contacto con nosotros a través de la dirección adetik.bizkaia@gmail.com y se sumen a esta iniciativa.
Firmado por delegados de comités de empresa de:INFORMATICA DE EUSKADI
CROMION
DEUSTO SISTEMAS
INDRA BARAKALDO
BILBOMATICA
IBERMATICA
GFI Norte
T-SYSTEMS
SIC
ENTELGY-IBAI
AXPE CONSULTING
CUSTOMER WORKS———————————————————————————————————-
Bizkaiko TIC arloan egiten duten langile guztiei,
Esparru honetako langileok bizi garen estutasun-egoeraren aurrean, Bizkaiko TIC Enpresetako Delegatuen Asanblada sortu dugula (BIZTIK) esan nahi dizuegu.
TICen egoera oso kaskarra da. Langileok gure lan baldintzak okertzen ikusten dugu: soldatak izoztuak, lan-kategoriak oso zaharkituak eta errealitatetik kanpo; horrela gure bizitza eta lana bat egitea ezinezkoa da zeren txandak, erabilgarritasunak, eta legez kanpoko lagapenen morroiak baikara. Eta bezeroetan dauden langileen artean egoera askoz desesperagarriagoa da, lan-orduak oraindik araututa ez daudelako, edo zuzenki, ez direlako betetzen.
Gure esparruan ez gara inoiz bat eginda egon, ezta antolatuta ere, eta horregatik aldatu nahi dugu egoera hori Bizkaian.
Hurrengo abenduaren 12an berriro elkartuko gara, enpresei eta esparruari buruzko manifestu bat adostu eta aurkezteko.
TIC esparruko batzorde guztiei luzatu nahi diegu gonbidapena gurekin bat egiteko ekimen honetan. Harremanetan jartzeko, adetik.bizkaia@gmail.com-en bitartez egin dezakezue.
Sinatzaileak (batzordeen delegatuak):INFORMATICA DE EUSKADI
CROMION
DEUSTO SISTEMAS
INDRA BARAKALDO
BILBOMATICA
IBERMATICA
GFI Norte
T-SYSTEMS
SIC
ENTELGY-IBAI
AXPE CONSULTING
CUSTOMER WORKS
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¿15 ó 17 días de permiso retribuido?.
Si un trabajador se casa en uno de sus días libres (por ejemplo un sábado), entonces el permiso empezará a contar el primer día laborable para el trabajador, es decir, el lunes. Esto significa que en la mayoría de los casos el trabajador tendrá derecho a 17 días de permiso por matrimonio, según ha sentenciado el Tribunal Supremo (sent. del Tribunal Supremo de 12.05.09). En concreto, esta sentencia del TS determina que “los 15 días de permiso retribuido empezarán a contar desde el primer día laborable del trabajador”. En el resto de casos, ”el cómputo se inicia el mismo día de la boda”.
Si quieres descargarte la sentencia : STS 5169/200
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Interesante artículo encontrado gracias a un compañero en el diario Expansión
Ver artículo: ¿Qué hace aumentar la productividad?
Qué se puede sacar de este artículo: que la productividad no está ligada al aumento de horas o a jornadas maratonianas… sino todo lo contrario, que otros paises con “productividad” mayor que la nuestra poseen jornadas anuales mucho mas cortas.
El concederte tu tiempo para comer con ambiente agradable, el parar o distraerte o desconectar cada dos horas… son medidas que refuerzan la productividad.
Otro dato interesante que se puede extraer de este artículo es que los españoles son los europeos que más tiempo pasan en el entorno laboral, siendo la media de horas trabajadas por año de más de 1.700. Nosotros estamos por encima de esa media, con 1756 horas marcadas en el convenio.
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Tendrán la consideración de días inhábiles a efectos laborales en el País Vasco durante el año dos mil doce todos los domingos del año y las festividades de:
NOTA: En este calendario no está incluida la fiesta local que determina cada Ayuntamiento
Relación de Fiestas Laborales – Año 2012
(Resolución Dirección Gral. de Trabajo MTIN – BOE 14-10-2012)
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El 26 de agosto cuando casi todo el mundo estábamos de vacaciones el Gobierno aprobó un Real Decreto donde se da una vuelta más en el recorte de las condiciones laborales.
En el siguiente articulo se analizan la medidas que se aprueban en este Real Decreto
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