Cómo acabar con un derecho en tu empresa: ilustración práctica

Quien más y quien menos, todos conocemos algún derecho que se ha visto reducido o eliminado vía reformas laborales en la última década. Este artículo no trata de esos derechos perdidos, sino de esos derechos que aún existiendo, se hacen desaparecer por arte de magia en una empresa.

El siguiente ejemplo ilustrativo es ficticio y cualquier parecido con organizaciones o personas reales es pura coincidencia.

El misterioso caso de las dietas desaparecidas

Pongamos que la empresa ZORROTRONICS tiene convenio de empresa hace muchos años ya, en el que se recoge que El personal desplazado de su centro por razones laborales tendrá derecho a que se le abonen los viajes, las comidas y estancias por parte de la empresa.”

Además se detallan los importes de comidas, etc… y las características propias cuando implica pernoctación o no, etc… lo habitual.

Resulta que ZORROTRONICS tiene su sede en una gran ciudad y se dedica a dar servicios informáticos, para lo cual sus analistas y comerciales se desplazan habitualmente a empresas clientes o potenciales clientes, para presentar sus servicios, recoger requisitos… y también tiene técnicos y programadores que se desplazan a dichos clientes a realizar labores de implantación de dichos servicios, a veces de manera puntual o también por períodos indeterminados o largos.

Y llegamos al ejemplo y motivo del artículo…

Un buen día,  a alguien se le ocurre que no es lo mismo desplazarse a una reunión que desplazarse a implantar un producto o desarrollar en cliente, o se le ocurre que no es lo mismo desplazarse al municipio de al lado que dentro de la gran ciudad donde tiene la empresa su centro de trabajo. Y donde siempre se han pagado gastos de comida, de pronto empiezan a pagarse solamente “a veces”, o a unos sí y a otros no.

¿Quién empieza? ¿Cómo se le ocurre? ¿Y nadie protesta?

Pudo haber empezado cualquiera. Puede ser un directivo que marca una directriz para reducir costes, puede ser alguien que ve muy justo su margen de beneficio en un proyecto e intenta corregirlo reduciendo los gastos como sea, o a lo mejor un financiero que acostumbrado a que los gastos tributen de manera distinta cuando son dentro o fuera del municipio, aplica su lógica a las condiciones laborales del personal, o alguien que vino de otra empresa donde era así y “lo ve más normal”,…. cualquiera puede empezar, ya sea de mala fe o “sin darse cuenta”, ejem…

Al principio puedes encontrar resistencia, la gente protestará evidentemente, si ya cobraban esas dietas y de repente les dicen que no. No importa, empieza por un grupo de padefos o gente recién llegada a la empresa. Les mandas a un cliente del municipio y se la cuelas. Si alguno protesta mucho lo mueves de proyecto, si no es posible intenta rebajar el derecho (acuerda con ellos de forma particular, pagar menos). Lo que establezcas al principio será lo que prevalezca, por el principio universal que dice que “el que llega nuevo nunca protesta”.

¡Felicidades, ya casi lo has conseguido!

¡Felicidades, ya casi lo has conseguido! Sólo asegúrate que el personal de administración asimila “la nueva norma”, de manera que cuando una persona vaya a preguntar cómo va a cobrar la dietas, la respuesta automática y normalizada debe ser “no, en el mismo municipio no hay dietas”

Si la persona insiste con que “el convenio no especifica nada de eso” o lo que sea, la respuesta siempre debe ser “que no, que no, que tus compañeros están ahí en estas mismas condiciones”. Eso ya es definitivo, nadie quiere destacar por protestar, que luego quedas marcado.

Ya está, ya te has cargado un derecho que existió siempre, sin negociar un nuevo convenio y sin problemas. Si viene alguien que ves que va muy firme con que le corresponde ese derecho y ves que pudiera llegar a denunciarte, pues le calmas y acuerdas algo con esa persona. Y a otra cosa.

Ojo, esto funciona estupendamente con derechos que deban reclamarse a título personal individual, como es este ejemplo de los gastos, pero no lo hagas con algo que te lo pueda denunciar el comité de empresa o cualquier trabajador vía inspección de trabajo. Para todo hay un límite…. salvo que no tengas comité y tu plantilla esté llena de padefos.

Por último, cabe marcar que este método no te libra de que alguien que echas o que se va de la empresa, te reclame vía judicial cantidades pendientes por gastos impagados (hasta un año atrás), pero no hay problema, a ese se lo pagas en el acto de conciliación y que no haga más ruido, y a seguir igual.

Disclaimer”: Este artículo es un ejemplo ficticio, que no anima a nadie a eliminar derechos sino todo lo contrario, está escrito para ilustrar la importancia de conocer nuestros derechos y ejercerlos en el día a día. Cualquier parecido con la realidad es pura coincidencia.

MOVILIZACIONES EN OFICINAS Y DESPACHOS

Como parte de las movilizaciones convocadas en apoyo de la negociación de Oficinas y Despachos de Bizkaia, nos concentraremos junto a nuestros vecinos y compañeros de Panda Security frente al edificio Miribilla, el miércoles 13 de Diciembre de 14:30 a 14:45.

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Legislación: Vigencia de convenios. Vacaciones

Hoy nos hacemos eco de dos artículos de la web Laboro:

El primero, de gran importancia, sobre vigencia de convenios, que por un lado confirma algo que ya sabíamos: nuestro convenio de Bilbomática sigue vigente por tener cláusula de ultraactividad. (No está de más recordar que nuestro sector en Bizkaia lleva ya casi año y medio sin convenio de Oficinas y Despachos.)

Enlace: Consecuencias prácticas de la nueva sentencia del TS sobre la vigencia de los convenios

El segundo, sobre legislación a tener en cuenta a la hora de acordar tus vacaciones:

Enlace: El desconocido derecho a dos semanas de vacaciones seguidas

Solidaridad con el Conflicto de Movistar

Huelga de Contratas y Subcontratas de Movistar

Colaborad con su Caja de Resistencia

Ya son más de 20 días los que llevan de Huelga indefinida los trabajadores DE CONTRATAS, SUBCONTRATAS Y AUTÓNOMOS DE MOVISTAR en defensa de unas condiciones de trabajo dignas y para denunciar el escandaloso  sistema de contratación existente en Telefónica. (LEER EN EL TEXTO ADJUNTO)

Para ESK de Telefónica el tema de las contratas ha sido siempre una asignatura pendiente, que no sabíamos ni por dónde empezar, y cuando se nos ha presentado la oportunidad nos hemos volcado a tope, ayudándoles a organizarse, cediéndoles locales y material, acompañándoles en todas las movilizaciones que están haciendo, ….; eso sí, dejando las siglas en casa.

Te puedes imaginar que con el salario de mierda que tienen, una de sus prioridades empieza a ser la solidaridad económica; por eso en ESK hemos pensando en hacer una Caja de Resistencia y para ello se han sacado unos bonos para vender entre la plantilla de Telefónica, entre coleguis, entre familiares, para tambien en otras empresas en las que tiene presencia ESK etc.

Se han puesto a la venta BONOS DE 5 EUROS y se ha abierto una cuenta en la Caja Laboral para hacer ingresos. Colabora con la caja de resistencia comprando bonos o haciendo el ingreso que pueda en la cuenta porque RESISTIR ES VENCER, pero para resistir es necesaria la solidaridad entre trabajadores y trabajadoras.

nº de cuenta: ES95 3035 0150 09 1500034173 (Caja laboral)
POR UN CONTRATO Y TRABAJO EN CONDICIONES DIGNAS
Kontratu eta soldata duin baten alde, ELKARTASUNA!
SOLIDARIDAD CON EL PERSONAL DE CONTRATAS, SUBCONTRATAS, Y AUTONOMOS

cartel

Resucitamos el blog

Pasadas las elecciones sindicales, y formado el nuevo comité, entre los objetivos que nos hemos marcado está el de mejorar los canales de comunicación. Y como parte de ello, retomamos la actividad del blog.

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Manifestación Oficinas y Despachos 29 de Abril

Os animamos a participar. No olvidemos que lo que suceda con el convenio de Oficinas y Despachos nos va a afectar a todo el sector en Bizkaia.

ADETIK

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Seguimos combatiendo el #Error0404, en este caso en Oficinas y Despachos de Bizkaia, convenio que afecta a muchos trabajadores de empresas TIC. Se ha convocado para el martes una manifestación por la negociación de este convenio.

ADETIK, decidida a apoyar todas estas convocatorias de movilización, se suma y llama a todo el sector a participar en ella. Será el próximo martes 29 de abril a las 19:00 en la Plaza Circular (Bilbao).

Aqui os dejamos el texto de la convocatoria:

Con motivo de la situación actual del Convenio de OFICINAS Y DESPACHOS DE BIZKAIA en la que CEBEK bloquea desde hace meses la negociación de dicho Convenio nos vemos obligados a luchar por nuestros derechos.
Ante el llamamiento hecho a todos los Sindicatos, Adetik y a los trabajadores y trabajadoras del sector la respuesta y la suma ha sido mayoritaria en apoyo a esta movilización entendiendo que la lucha es…

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#Error0404 Sin derechos, que trabajen ellos

En ADETIK hoy 04/04 comienzan campaña, muy necesaria.

ADETIK

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Ha pasado casi un año desde la primera manifestación del sector informático de Bizkaia, convocada por Adetik. ¡Fue algo ilusionante! Los trabajadores/as participamos voluntariamente portando carteles al estilo informático reclamando la firma de los convenios, condiciones de trabajo dignas y unión de todos/as en la lucha por nuestros derechos.

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No hace tanto, los que creaban las empresas de este sector eran los propios informáticos, que contrataban a colegas de carrera y profesión con unas condiciones y salarios dignos y justos, pero eso se terminó. Ahora, estas empresas están mayoritariamente dirigidas por gestores o son propiedad de inversores cuyo interés no estriba en fortalecer el sector informático sino en extraer el mayor beneficio en el menor plazo de tiempo posible, y lo hacen siempre en detrimento de las condiciones de trabajo y recortando en costes salariales. Son personas que se preocupan más de la gestión de la empresa que de la…

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MARCHAS DE LA DIGNIDAD

DUINTASUNA  – DIGNITÁ  –  DIGNIDADE  –  DIGNITAT  –  DIGNIDAD

Quienes firmamos este artículo, marchistas de la columna “Euskal Herria”, sentimos orgullo de haber ido tras una pancarta que, con una única palabra, ha sido capaz de aglutinar a tal multitud de personas que, desde sus realidades más concretas, ha querido sumarse a esta impresionante avalancha de dignidad que se produjo en Madrid el pasado 22M.

No solo la manifestación; los días que hemos andado en nuestra aproximación a Madrid nos han permitido coincidir con personas de otros territorios y naciones, con quienes desde unos planteamientos comunes hemos tejido reflexiones y complicidades que, a futuro, pueden redundar en beneficio común.

El manifiesto, de gran interés y por desgracia poco difundido, expresaba con claridad  el contexto de la convocatoria y los objetivos que se pretendían. Recogemos tres de sus párrafos, no consecutivos:

“En 2014 nos encontramos ante una situación extremadamente difícil, una situación límite, de emergencia social, que nos convoca a dar una respuesta colectiva y masiva de la clase trabajadora, la ciudadanía y los pueblos.

Llamamos a los pueblos a que ejerzan su soberanía, alzando su voz de abajo arriba, democráticamente, para construir un proceso constituyente que garantice realmente las libertades democráticas, el derecho a decidir y los derechos fundamentales de las personas.

Una movilización contra el pago de la deuda, por el empleo digno, por la renta básica, por los derechos sociales, por las libertades democráticas, contra los recortes, la represión y la corrupción, por una sociedad de hombres y mujeres libres, una movilización contra un sistema, un régimen y unos gobiernos que nos agreden y no nos representan.”

No cabe la menor duda: la situación actual es de emergencia social. El nivel de destrozo que desde todos los gobiernos (Gasteiz e Iruñea incluidos) se está realizando al conjunto de la sociedad es histórico. Era impensable, a nada que volvamos la vista a los años previos a la crisis, que esto pudiera ocurrir. Y es desolador que se esté produciendo y que la capacidad de movilización social no sea como para tirar cohetes.

Hay que destacar el gran respeto que, en las marchas, se ha tenido a las realidades propias de cada pueblo. Ha sido un valor cuidado desde los primeros pasos de esta iniciativa y una de las claves para que todas y todos pudiéramos sentirnos a gusto en ella.

Además, el haber sido capaces de sintetizar todas las reivindicaciones en una única consigna, “Pan, trabajo y techo”, ha sido otro gran acierto.

Frente a tanta razón, el Estado ha tenido que utilizar todos sus recursos: el cerco mediático (también en Euskal Herria) ha sido impresionante; por su parte el despliegue policial anunciado desde días antes de la manifestación convirtió la movilización en un asunto de orden público. El propio 22 de Marzo, frente a tanta dignidad no pudieron oponer más que la criminalización del movimiento, en base a una estrategia perfectamente diseñada por los mandatarios y las fuerzas del orden.  Pese a ello, no han podido ocultar el tsunami humano que ese día inundó Madrid.

Desde nuestra mirada, como sindicalistas de ESK, hay otro elemento a destacar: la fotografía del martes 18, justo tres días antes de la manifestación, en la que los secretarios generales de CC.OO. y UGT junto con la patronal y el gobierno del PP pretendieron resaltar que lo peor de la crisis ya había pasado y que lo que hay que hacer es reconstruir los puentes de la concertación para buscar la salida de la crisis de forma acordada.

Esa fotografía, y otras muchas parecidas a lo largo de la crisis,  hacían necesaria la convocatoria de una manifestación masiva, impulsada y organizada por el sindicalismo alternativo, reivindicativo y coherente.

Una imagen vale más que mil palabras. Comparar la de la reunión del día 18 con las miles de imágenes que nos ofreció el 22M contrapone la indignidad de unos dirigentes frente a la dignidad de la ciudadanía. Desconocemos qué opinión habrán sacado las muchas personas que siendo de esas organizaciones consideraron que su lugar estaba en la manifestación.

En el debe, lamentamos que la columna “Euskal Herria” no haya sido más nutrida (por qué no decirlo, hemos tenido envidia de la de Andalucía…) y no terminamos de entender las razones que han llevado a que, como gente trabajadora y como nación, no se haya realizado el esfuerzo de sumar nuestra energía a las del resto de personas y pueblos oprimidos por la misma bota.

Esperemos que lo aprendido en esta experiencia, tras una reflexión colectiva, nos sea de utilidad para librar las próximas batallas. Tenemos mucha tarea. Frente a la idea que nos quieren vender, la de los brotes verdes, hay que contraponer la realidad: desempleo, precariedad, pérdida de derechos…

Queremos terminar esta reflexión de urgencia con el inicio de un artículo del periodista y locutor de radio Javier Gallego, publicado el día 21:

A ti que caminas con la suela del alma gastada pero no dejas que el alma se te caiga al suelo, que tiendes la mano a las que caen y ayudas a levantarse a los que han tropezado, que caminas con los pies rotos pero no derrotados, que admites las derrotas pero no te das por vencido, que llevas zapatos cansados pero incansables y atas tus cordones a los de quien te acompaña para acompasar vuestros pasos.

A ti que cargas en tu espalda con lo tuyo y con los tuyos, con lo nuestro y con lo mío y que llevas un país en la mochila por todo el país, que marchas por un país que se arrastra y llevas a cuestas a tus paisanos, que haces surcos en la tierra y dejas huella en el camino para los que vienen detrás, que haces país al andar y marchas con dignidad por este país indignado que se levanta de nuevo al verte pasar.(…)

Igor Mera, Iratxe Álvarez, Félix Irizar y Amancay Villalba (miembros de ESK)