Bilbomatica en lucha: Volvemos a las mismas

Hoy de nuevo  tenemos que hacer publico por los medios que sean la “grave” situación en la que todos y todas nos encontramos inmersos en la empresa, bueno rectificamos algunos por lo visto se salvan y todos sabemos quienes son.

Hoy de nuevo nos encontramos ante un escenario de lucha, puesto que el resto de vías nos las han cerrado de un portazo en la cara, ante las decisiones unilaterales tomadas por la empresa donde sus pretensiones son de nuevo que seamos nosotros y nosotras los que paguemos los platos rotos.

El pasado 15 de enero, la empresa presenta un nuevo ERE, que vendrá seguido del actual ERE en el que nos encontramos, iniciándose por tanto el periodo de consultas de 15 días  La primera reunión se realizo al día siguientes donde la dirección de la empresa rompe las negociaciones sin llegar a ningún tipo de acuerdo.

El día 17 de enero, se preavisa del despido a 11 compañeros y compañeras por causas objetivas utilizando tajantemente la reforma laboral y dejando en la calle a personas que llevan mucha vida en la empresa, con 20 días año, hasta un máximo de 12 mensualidades.

El próximo dia 21 de Enero, a las 18:00 en los locales de la delegación de Bilbao,  se realizara una asamblea, donde se dará explicación y se tomara decisiones en consenso de los siguientes pasos a dar

De inicio ya se han pedido los permisos oportunos  para la realización de paros en denuncia de la situación en la que nos esta metiendo la dirección de la empresa.

CALENDARIO DE PAROS:

  • 22/01/2013: de 10:00 – 12:00.
  • 25/01/2013: de 12:00 – 15:00.
  • 29/01/2013: de 10:00 – 14:00.
  • 31/01/2013: todo el día.


NO AL ERE

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NO A LOS DESPIDOS

Tabla de retención 2012 – IRPF

La tabla con los porcentajes de retención aplicables a los rendimientos del trabajo a partir del 1 de enero de 2012, obtenida de DECRETO FORAL de la Diputación Foral de Bizkaia 210/2011, de 20 de diciembre, por el que se modifican los porcentajes de retención aplicables a los rendimientos del trabajo.

IRPF_2012

Cerrando el año

¿Y este año también…?

Vamos cerrando el año y nos están preparando la misma jugada del año pasado:

  • no hacer subidas de categoría (salvo contadas excepciones).
  • dar un dinero en “primas de productividad” no consolidables.
  • aplicar la actualización en tablas salariales en base a la fórmula de un convenio que no se ha modificado desde 2002.

Carrera Profesional: Ya ni siquiera sorprende que no haya subidas de categoría. La carrera profesional que nos vendieron hace años y que todavía algunos tienen la poca vergüenza de seguir vendiendo como algo fabuloso, simplemente no existe y ya lo sabemos de sobra. Nada destacable, sigamos…

Hablemos pues de las “primas de productividad”.
¿Qué son? Básicamente es un dinero que dan en una paga única, al año, de cantidad indefinida y en base a criterios que no han sido explicados. No es consolidable, esto es, no es una subida de tu salario. Tampoco se ha explicado si la cantidad a repartir depende de la “unidad de negocio” en la que estés, es decir, si se reparte en base al rendimiento de cada gerencia o si es un reparto en global…. Pero hablando claro, esto es un parcheo creado para callar bocas descontentas por la no-aplicación de la carrera, pero sin subir salarios. Y además para hacerlo “en privado”. Es tan difuso que ni tan siquiera es algo que motive a “ganárselo”. Casi es mejor ni pensar en ello porque como te toque un proyecto marrón que ya sabes que no va a dar beneficio te vas a acordar de las “primas de productividad” cuando yo te diga… y al que se le haya ocurrido este sistema encima estará orgulloso y aplaudido por dirección… en fin…

Pero dejamos lo importante para el final: la actualización en tablas salariales.
Como sabréis esta actualización se realiza aplicando una fórmula que tenemos firmada en convenio y que no ha variado desde 2002. Se calcula en base al beneficio BAI/VENTAS de ese año (BAI = Beneficio Antes de Impuestos) y resumiendo el cálculo debes saber que:

  • si el beneficio es inferior al 9%, esta actualización estará por debajo del IPC anual.
  • si el beneficio es igual al 9% la actualización consolidable en tablas será solamente el IPC anual.
  • si el beneficio superior al 9%, la actualización consolidable en tablas será solamente el IPC anual y la diferencia del beneficio por encima del 9% se divide en dos partes: el 75% para la empresa, y el 25% se reparte entre toda la plantilla en una paga puntual no consolidable. (además de un día de libre disposición en el año siguiente)

¿Qué significa esto? Que nunca se da una actualización consolidable por encima del IPC anual. Que cada año que se actualiza por debajo del IPC ya la hemos perdido para siempre. No hay posibilidad de corrección en positivo, ya que llevamos años con el convenio bloqueado y en este no existe una aplicación en tablas de “IPC+algo”. Para entendernos, esto quiere decir que el salario de una categoría profesional en Bilbomática se va devaluando con los años.

¿Tienes claro todo lo anterior?

Pues ante este panorama, ¿qué te parecería además si el pago de las “primas de productividad” redujera el BAI que se usa para calcular la actualización consolidable?
¿Y si supieras que además tu gerente de cuenta se llevase todos los años un cantidad variable que también redujera el BAI? Además supón que él se lo lleva todos los años, no como tu posible “prima de productividad”. Por cierto, tu gerente de cuenta es ese tipo con traje y corbata que viene a las reuniones en las que hay que pedir “esfuerzos puntuales”, aunque si estás subcontratado en cliente igual no le has visto nunca.
¿Y sabías que cuando se incluyó en convenio la carrera profesional y “la fórmula del IPC” veníamos de años de 12% de beneficio anual? ¿Sabías que desde entonces sólamente se ha superado un año el 9% y nunca se ha llegado al 10%?

Desde el comité de empresa, renovado este año tras las elecciones de Enero, hemos intentado de nuevo retomar la negociación del convenio, para trasladar en él las cuestiones demandadas por la plantilla en cada una de las asambleas que hemos tenido. Desde verano ni siquiera tenemos respuesta a esta cuestión.

Y van a volver a aplicar la misma historia otra vez, ahora además amparados por el panorama de crisis. Estamos estudiando meterle mano a todo esto por la vía judicial, pero en ESK-Bilbomática tenemos claro que la vía rápida para frenar estas prácticas es la movilización. Llevaremos a través del comité de empresa la convocatoria de una asamblea a principios de año para trasladar estas y otras cuestiones y para proponer acciones.

Ya vale de tomarnos el pelo.

Asamblea 24 Mayo

Se convoca los trabajadores y trabajadoras sujetos a convenio a Asamblea el martes 24 de Mayo a las 18:00 en los locales de la oficina (4ª planta).

El orden del día es el siguiente:

– Presentación del nuevo comité

– Repaso de los acontecimientos de este último año:

    • “Bonus de productividad” otorgados por la empresa y gerentes
    • Resultados económicos de la empresa (facturación, beneficios)
    • Subidas salariares 2011 (IPC)
    • Despidos.
    • Situación de la carrera profesional
    • Remuneración de las horas extras que se realizan
    • Vacantes
    • Valoraciones

– Comentar la reunión Dirección-Comité (celebrada el pasado 12 de Mayo).

– Ruegos y preguntas

Son temas importantes a debatir entre todos y todas y os rogamos la máxima asistencia.

Sobre las elecciones del 24-Febrero (II)

El martes recibimos el resultado de la impugnación de las elecciones sindicales del pasado 24 febrero: ha sido desestimada.

Por lo tanto las elecciones fueron válidas y el comité estará formado por 9 delegados (7 de ESK y 2 de CCOO) durante los próximos 4 años .

La decisión de impugnar las elecciones la tomamos porque entendíamos que no se cumplía el laudo de una reclamación anterior sobre el censo, que afectaba al número de delegados a elegir.

Estamos sorprendidos por el resultado de esta reclamación ya que este segundo laudo contradice el laudo de la reclamación anterior, han sido 2 árbitros diferentes los encargados de resolver las reclamaciones, con 2 criterios diferentes y los laudos han sido contradictorios. Cabe posibilidad de recurrir pero llegados a este punto y tras 3 meses de incertidumbre entendemos que es necesario que el comité empiece a trabajar ya con normalidad y no lo vamos a recurrir.

Sobre las elecciones del 24-Febrero

El número de delegados que forma un comité de empresa se determina a partir del número de trabajadores de la empresa (de 101 a 250 = 9 delegados, de 251 a 500 = 13 delegados)

1.- ESK ha  presentado una lista con 13 candidatos porque a finales de 2010 había más de 250 trabajadores, desde noviembre se vino trabajando para montar dicha candidatura porque veíamos que había riesgo de no sacar ni una sola lista con los 13 candidatos a los que tenemos derecho por el tamaño de la empresa, por ello se unieron fuerzas de delegados sindicales de ELA y ESK y se mantuvieron conversaciones con compañeros de un tercer  sindicato, para ir todos juntos.

2.- La elaboración del censo no se ha realizado correctamente desde el primer momento, de hecho fue solicitada una subsanación a la mesa electoral antes de la proclamación de las listas, pero no se subsanó, por eso realizamos una reclamación ante el Gobierno Vasco.
Del procedimiento arbitral correspondiente resultó un laudo (resolución que dicta un árbitro), el cual,  no ha sido cumplido por la empresa. El laudo dice que se tiene que entregar a la mesa electoral la información pertinente relativa a número de trabajadores en la empresa, que deben ser los de los 12 meses previos a la convocatoria de elecciones (23/12/2010) a efectos de realizar el computo y no sólo del día 23/12 (que daba la cifra justa de 250 trabajadores por lo tanto 9 delegados), que fue la información que entregaron tras recibir el laudo y fue lo que contabilizó la mesa (día 21 de febrero).

3.- El día 22 febrero se hizo una nueva reclamación a la mesa para que se cumpliera el laudo, y no ha sido resuelta dicha reclamación (se dijo de palabra que no se iba a hacer).

4.- El laudo también dice que el árbitro no puede detener el proceso electoral, siendo potestad exclusiva de la mesa electoral o el juzgado de lo social. La mesa decidió continuar y por tanto las elecciones se han producido hoy.

Ante estos hechos exponemos:

1. que es vuestro derecho legal  a que el comité tenga el número de delegados que realmente deba tener por nº de trabajadores y se os está  torpedeando este derecho, y por ello estamos luchando.  Ni que decir cabe que tener un comité con 13 delegados (que son las cuentas que nos salen a nosotros) es mucho más fuerte que con 9 delegados, porque la experiencia nos dice que con el tamaño de la empresa con 9 delegados no se llega a todo el trabajo ni mucho menos.

2. que por supuesto entendemos que un comité compuesto por  2  listas (o más) es más fuerte que uno de una lista, y por ello,  pedíamos también que se volviera al punto de presentación de candidaturas. En ningún momento estas reclamaciones han buscado excluir a nadie, de hecho en la primera reclamación desconocíamos completamente que fuera a existir otra candidatura. Sólo buscamos que la empresa haga las cosas bien. Y cada una de las reclamaciones presentadas ha sido por decisión exclusiva de los candidatos que vamos en lista, pensando en Bilbomática, no porque sea una “guerra” entre sindicatos como ha podido parecer por hechos posteriores…

3. No queremos influir en el desarrollo de las votaciones hoy, es por ello que hasta ahora no os  hemos anunciado  que  ESK sigue adelante con la reclamación no atendida, y esperamos que se emita un nuevo arbitraje en unos días y hasta entonces no sabemos qué pasará,  pero que entendemos que el resultado de estas elecciones no es definitivo aún.

Por todo ello,  e  independientemente de lo que resulte de estas elecciones, este anuncio se hace una vez finalizadas las votaciones y antes de que empiece el recuento. Así mismo hemos realizado una nueva reclamación a la mesa para que quede en acta, en el momento entre que acaban las votaciones y empieza el recuento.

Y gracias a todos y todas por acudir a votar y por el apoyo que hemos recibido, esperamos que entendáis que no nos han dejado otro remedio que la vía de la reclamación y de la impugnación una y otra vez para que la empresa  realice correctamente las tareas que son de su competencia en estas elecciones.

Sobran los motivos…únete a nosotros

Como sabéis se ha iniciado el proceso electoral para elegir a los representantes de los trabajadores y trabajadoras para los próximos 4 años.

ESK presenta de nuevo  una candidatura y te animamos a presentarte con nosotros.

Si tienes inquietudes, no quieres quedarte quieto y quieres hacer algo por ti y por los demás únete a nosotros.

Sobran los motivos …

Envíanos un correo a esk.bilbomatica@gmail.com y nos pondremos en contacto contigo.

Actualización: Cerrado el plazo de presentación de candidaturas.

Retenciones de trabajo 2011 – IRPF

La tabla con los porcentajes de retención aplicables a los rendimientos del trabajo a partir del 1 de enero de 2011, obtenida del Decreto Foral 162/2010, de 21 de diciembre, por el que se modifican los porcentajes de retención e ingresos a cuenta aplicables a los rendimientos del trabajo y a otras rentas en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, es la siguiente

Tabla de retenciones 2011