Legislación: Vigencia de convenios. Vacaciones

Hoy nos hacemos eco de dos artículos de la web Laboro:

El primero, de gran importancia, sobre vigencia de convenios, que por un lado confirma algo que ya sabíamos: nuestro convenio de Bilbomática sigue vigente por tener cláusula de ultraactividad. (No está de más recordar que nuestro sector en Bizkaia lleva ya casi año y medio sin convenio de Oficinas y Despachos.)

Enlace: Consecuencias prácticas de la nueva sentencia del TS sobre la vigencia de los convenios

El segundo, sobre legislación a tener en cuenta a la hora de acordar tus vacaciones:

Enlace: El desconocido derecho a dos semanas de vacaciones seguidas

Solidaridad con el Conflicto de Movistar

Huelga de Contratas y Subcontratas de Movistar

Colaborad con su Caja de Resistencia

Ya son más de 20 días los que llevan de Huelga indefinida los trabajadores DE CONTRATAS, SUBCONTRATAS Y AUTÓNOMOS DE MOVISTAR en defensa de unas condiciones de trabajo dignas y para denunciar el escandaloso  sistema de contratación existente en Telefónica. (LEER EN EL TEXTO ADJUNTO)

Para ESK de Telefónica el tema de las contratas ha sido siempre una asignatura pendiente, que no sabíamos ni por dónde empezar, y cuando se nos ha presentado la oportunidad nos hemos volcado a tope, ayudándoles a organizarse, cediéndoles locales y material, acompañándoles en todas las movilizaciones que están haciendo, ….; eso sí, dejando las siglas en casa.

Te puedes imaginar que con el salario de mierda que tienen, una de sus prioridades empieza a ser la solidaridad económica; por eso en ESK hemos pensando en hacer una Caja de Resistencia y para ello se han sacado unos bonos para vender entre la plantilla de Telefónica, entre coleguis, entre familiares, para tambien en otras empresas en las que tiene presencia ESK etc.

Se han puesto a la venta BONOS DE 5 EUROS y se ha abierto una cuenta en la Caja Laboral para hacer ingresos. Colabora con la caja de resistencia comprando bonos o haciendo el ingreso que pueda en la cuenta porque RESISTIR ES VENCER, pero para resistir es necesaria la solidaridad entre trabajadores y trabajadoras.

nº de cuenta: ES95 3035 0150 09 1500034173 (Caja laboral)
POR UN CONTRATO Y TRABAJO EN CONDICIONES DIGNAS
Kontratu eta soldata duin baten alde, ELKARTASUNA!
SOLIDARIDAD CON EL PERSONAL DE CONTRATAS, SUBCONTRATAS, Y AUTONOMOS

cartel

Manifiesto de ADETIK

El pasado 16 de Enero se aprobó un manifiesto en la Asamblea de Delegados de Empresas TIC de Bizkaia (ADETIK), para difundirlo en medios de comunicación y plantillas de empresas de nuestro sector. Os lo reproducimos a continuación y además está disponible en el siguiente blog creado para publicar la actividad de ADETIK: http://adetik.wordpress.com

Asamblea de Delegados de Empresas TIC de BIZKAIA (ADETIK Bizkaia)

A todos los trabajadores de las TIC de Bizkaia,
Os queremos comunicar que ante la situación actual de precariedad de los trabajadores del sector, hemos decidido crear la Asamblea de Delegados de Empresas TIC de BIZKAIA (ADETIK Bizkaia).

Las Tics nos encontramos en un escenario deplorable. Las plantillas asistimos a la precarización de nuestras condiciones laborales, vivimos con nuestros sueldos congelados, con unas categorías laborales tan obsoletas que cualquier parecido con la realidad es pura coincidencia, siendo esclavos de turnos, disponibilidades y cesiones ilegales que nos imposibilitan conciliar nuestra vida y nuestro trabajo. Y la situación es aún más desesperante entre las trabajadoras y trabajadores en cliente, cuyos horarios siguen sin regularizarse o, directamente, no se cumplen.

En nuestro sector nunca hemos estado ni unidos, ni organizados, por eso queremos cambiar esta situación en Bizkaia.

El próximo día 12 de diciembre nos reuniremos de nuevo para consensuar y presentar un Manifiesto sobre el sector y sus empresas.

Llamamos a todas los comités de empresa del sector de las TIC a que se pongan en contacto con nosotros a través de la dirección adetik.bizkaia@gmail.com y se sumen a esta iniciativa.
Firmado por delegados de comités de empresa de:

INFORMATICA DE EUSKADI
CROMION
DEUSTO SISTEMAS
INDRA BARAKALDO
BILBOMATICA
IBERMATICA
GFI Norte
T-SYSTEMS
SIC
ENTELGY-IBAI
AXPE CONSULTING
CUSTOMER WORKS

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Bizkaiko TIC arloan egiten duten langile guztiei,

Esparru honetako langileok bizi garen estutasun-egoeraren aurrean, Bizkaiko TIC Enpresetako Delegatuen Asanblada sortu dugula (BIZTIK) esan nahi dizuegu.

TICen egoera oso kaskarra da. Langileok gure lan baldintzak okertzen ikusten dugu: soldatak izoztuak, lan-kategoriak oso zaharkituak eta errealitatetik kanpo; horrela gure bizitza eta lana bat egitea ezinezkoa da zeren txandak, erabilgarritasunak, eta legez kanpoko lagapenen morroiak baikara.  Eta bezeroetan dauden langileen artean egoera askoz desesperagarriagoa da, lan-orduak oraindik araututa ez daudelako, edo zuzenki, ez direlako betetzen.

Gure esparruan ez gara inoiz bat eginda egon, ezta antolatuta ere, eta horregatik aldatu nahi dugu egoera hori Bizkaian.

Hurrengo abenduaren 12an berriro elkartuko gara, enpresei eta esparruari buruzko manifestu bat adostu eta aurkezteko.

TIC esparruko batzorde guztiei luzatu nahi diegu gonbidapena gurekin bat egiteko ekimen honetan. Harremanetan jartzeko, adetik.bizkaia@gmail.com-en bitartez egin dezakezue.
Sinatzaileak (batzordeen delegatuak):

INFORMATICA DE EUSKADI
CROMION
DEUSTO SISTEMAS
INDRA BARAKALDO
BILBOMATICA
IBERMATICA
GFI Norte
T-SYSTEMS
SIC
ENTELGY-IBAI
AXPE CONSULTING
CUSTOMER WORKS

Publicada la relación de fiestas laborales para el año 2012

Tendrán la consideración de días inhábiles a efectos laborales en el País Vasco durante el año dos mil doce todos los domingos del año y las festividades de:

  • 6 de enero, Epifanía del Señor.
  • 5 de abril, Jueves Santo.
  • 6 de abril, Viernes Santo.
  • 9 de abril, Lunes de Pascua de Resurrección.
  • 1 de mayo, Fiesta del Trabajo.
  • 15 de agosto, Asunción de la Virgen.
  • 12 de octubre, Fiesta Nacional de España.
  • 25 de octubre, Día del País Vasco-Euskadiko Eguna.
  • 1 de noviembre, Todos los Santos.
  • 6 de diciembre, Día de la Constitución Española.
  • 8 de diciembre, Inmaculada Concepción.
  • 25 de diciembre, Natividad del Señor.

NOTA: En este calendario no está incluida la fiesta local que determina cada Ayuntamiento

Relación de Fiestas Laborales – Año 2012

(Resolución Dirección Gral. de Trabajo  MTIN – BOE 14-10-2012)

La empresa tiene que justificar sus necesidades para denegar el horario en reducción de jornada.

A ver si va quedando claro de una vez por todas: en la reducción de jornada tendrá preferencia en la elección de horario el trabajador o trabajadora, debiendo justificar la empresa sus necesidades para poder denegarlo. Y no sólo la existencia de las mismas sino que también tengan entidad suficiente para denegar el horario. Así de claro lo ha dictaminado una sentencia reciente, tal y como nos cuentan en la web de Laboro.

Trasladado a nuestra empresa, dada su actividad y capacidad organizativa, cuesta imaginar que exista en la empresa una necesidad de entidad suficiente que impida que cualquiera pueda concretar su horario en base a sus propias necesidades de reducción de jornada. De cualquier modo si hubiera discrepancias, el juzgado de lo social resuelve estas cuestiones en pocos días.

Calendario laboral 2011

Calendario de Días festivos( días laborables y días No Laborables ) en la Comunidad autónoma del País Vasco – Euskadi, para el año 2011.

– 1 de enero, Año Nuevo.
– 6 de enero, Epifanía del Señor.
– 21 de abril, Jueves Santo.
– 22 de abril, Viernes Santo.
– 25 de abril, Lunes de Pascua de Resurrección.
– 25 de julio, Santiago Apóstol.
– 15 de agosto, Asunción de la Virgen.
– 12 de octubre, Fiesta Nacional de España.
– 25 de octubre, Día del País Vasco-Euskadiko Eguna.
– 1 de noviembre, Todos los Santos.
– 6 de diciembre, Día de la Constitución Española.
– 8 de diciembre, Inmaculada Concepción.

La Ley 2/2010, de 22 de abril, ha declarado al día 25 de octubre, Día del País Vasco-Euskadiko Eguna, fiesta oficial a todos los efectos, incluidos los laborales.

NOTA: En este calendario no está incluida la fiesta local que determina cada Ayuntamiento

Permiso de paternidad de un mes ¿Para cuando?

El pasado 6 de octubre de 2009 se aprobo la ley 9/2009 en el que se ampliaba a 4 semanas el permiso de paternidad, con entrada en vigor para el 1 de enero de 2011, ha sido eliminado o retrasado por mediacion presupuesto generalales del estado de 2011, el cual dispone que la fecha de entrada en vigor sera para el 1 de enero de 2012. Aunque esta ultima fecha tambien esta en el aire.