Cómo acabar con un derecho en tu empresa: ilustración práctica

Quien más y quien menos, todos conocemos algún derecho que se ha visto reducido o eliminado vía reformas laborales en la última década. Este artículo no trata de esos derechos perdidos, sino de esos derechos que aún existiendo, se hacen desaparecer por arte de magia en una empresa.

El siguiente ejemplo ilustrativo es ficticio y cualquier parecido con organizaciones o personas reales es pura coincidencia.

El misterioso caso de las dietas desaparecidas

Pongamos que la empresa ZORROTRONICS tiene convenio de empresa hace muchos años ya, en el que se recoge que El personal desplazado de su centro por razones laborales tendrá derecho a que se le abonen los viajes, las comidas y estancias por parte de la empresa.”

Además se detallan los importes de comidas, etc… y las características propias cuando implica pernoctación o no, etc… lo habitual.

Resulta que ZORROTRONICS tiene su sede en una gran ciudad y se dedica a dar servicios informáticos, para lo cual sus analistas y comerciales se desplazan habitualmente a empresas clientes o potenciales clientes, para presentar sus servicios, recoger requisitos… y también tiene técnicos y programadores que se desplazan a dichos clientes a realizar labores de implantación de dichos servicios, a veces de manera puntual o también por períodos indeterminados o largos.

Y llegamos al ejemplo y motivo del artículo…

Un buen día,  a alguien se le ocurre que no es lo mismo desplazarse a una reunión que desplazarse a implantar un producto o desarrollar en cliente, o se le ocurre que no es lo mismo desplazarse al municipio de al lado que dentro de la gran ciudad donde tiene la empresa su centro de trabajo. Y donde siempre se han pagado gastos de comida, de pronto empiezan a pagarse solamente “a veces”, o a unos sí y a otros no.

¿Quién empieza? ¿Cómo se le ocurre? ¿Y nadie protesta?

Pudo haber empezado cualquiera. Puede ser un directivo que marca una directriz para reducir costes, puede ser alguien que ve muy justo su margen de beneficio en un proyecto e intenta corregirlo reduciendo los gastos como sea, o a lo mejor un financiero que acostumbrado a que los gastos tributen de manera distinta cuando son dentro o fuera del municipio, aplica su lógica a las condiciones laborales del personal, o alguien que vino de otra empresa donde era así y “lo ve más normal”,…. cualquiera puede empezar, ya sea de mala fe o “sin darse cuenta”, ejem…

Al principio puedes encontrar resistencia, la gente protestará evidentemente, si ya cobraban esas dietas y de repente les dicen que no. No importa, empieza por un grupo de padefos o gente recién llegada a la empresa. Les mandas a un cliente del municipio y se la cuelas. Si alguno protesta mucho lo mueves de proyecto, si no es posible intenta rebajar el derecho (acuerda con ellos de forma particular, pagar menos). Lo que establezcas al principio será lo que prevalezca, por el principio universal que dice que “el que llega nuevo nunca protesta”.

¡Felicidades, ya casi lo has conseguido!

¡Felicidades, ya casi lo has conseguido! Sólo asegúrate que el personal de administración asimila “la nueva norma”, de manera que cuando una persona vaya a preguntar cómo va a cobrar la dietas, la respuesta automática y normalizada debe ser “no, en el mismo municipio no hay dietas”

Si la persona insiste con que “el convenio no especifica nada de eso” o lo que sea, la respuesta siempre debe ser “que no, que no, que tus compañeros están ahí en estas mismas condiciones”. Eso ya es definitivo, nadie quiere destacar por protestar, que luego quedas marcado.

Ya está, ya te has cargado un derecho que existió siempre, sin negociar un nuevo convenio y sin problemas. Si viene alguien que ves que va muy firme con que le corresponde ese derecho y ves que pudiera llegar a denunciarte, pues le calmas y acuerdas algo con esa persona. Y a otra cosa.

Ojo, esto funciona estupendamente con derechos que deban reclamarse a título personal individual, como es este ejemplo de los gastos, pero no lo hagas con algo que te lo pueda denunciar el comité de empresa o cualquier trabajador vía inspección de trabajo. Para todo hay un límite…. salvo que no tengas comité y tu plantilla esté llena de padefos.

Por último, cabe marcar que este método no te libra de que alguien que echas o que se va de la empresa, te reclame vía judicial cantidades pendientes por gastos impagados (hasta un año atrás), pero no hay problema, a ese se lo pagas en el acto de conciliación y que no haga más ruido, y a seguir igual.

Disclaimer”: Este artículo es un ejemplo ficticio, que no anima a nadie a eliminar derechos sino todo lo contrario, está escrito para ilustrar la importancia de conocer nuestros derechos y ejercerlos en el día a día. Cualquier parecido con la realidad es pura coincidencia.

Legislación: Vigencia de convenios. Vacaciones

Hoy nos hacemos eco de dos artículos de la web Laboro:

El primero, de gran importancia, sobre vigencia de convenios, que por un lado confirma algo que ya sabíamos: nuestro convenio de Bilbomática sigue vigente por tener cláusula de ultraactividad. (No está de más recordar que nuestro sector en Bizkaia lleva ya casi año y medio sin convenio de Oficinas y Despachos.)

Enlace: Consecuencias prácticas de la nueva sentencia del TS sobre la vigencia de los convenios

El segundo, sobre legislación a tener en cuenta a la hora de acordar tus vacaciones:

Enlace: El desconocido derecho a dos semanas de vacaciones seguidas

Asamblea 24 Mayo

Se convoca los trabajadores y trabajadoras sujetos a convenio a Asamblea el martes 24 de Mayo a las 18:00 en los locales de la oficina (4ª planta).

El orden del día es el siguiente:

– Presentación del nuevo comité

– Repaso de los acontecimientos de este último año:

    • “Bonus de productividad” otorgados por la empresa y gerentes
    • Resultados económicos de la empresa (facturación, beneficios)
    • Subidas salariares 2011 (IPC)
    • Despidos.
    • Situación de la carrera profesional
    • Remuneración de las horas extras que se realizan
    • Vacantes
    • Valoraciones

– Comentar la reunión Dirección-Comité (celebrada el pasado 12 de Mayo).

– Ruegos y preguntas

Son temas importantes a debatir entre todos y todas y os rogamos la máxima asistencia.