¿Como nos afecta la reforma laboral?

Reforma laboral-Despido Tras la reforma laboral “impuesta” el pasado 18 de junio por el gobierno, los trabajadores y   trabajadoras nos preguntamos ¿cómo nos afecta esta reforma?

Desde Esk-Bilbomatica vamos a tratar de explicaros porque NUESTRO TRABAJO es MÁS PRECARIO que antes de las reformas.

Lo que más está en boca de la gente, es las medidas desarrolladas respecto a la contratación y a la indemnización por despido, dos de los aspectos que nos afectan más directamente.

Pero no tenemos que olvidar el resto de puntos que esta reforma laboral ataca directamente,  que simple vista parece que no nos afecta, pero que los mismos no hacen más incentivar la precariedad laboral, la incertidumbre  y el poder de la empresa sobre los trabajadores y trabajadoras.

Contestemos a una cuantas cuestiones, intentando dar respuesta a cómo afecta esta reforma a los trabajadores actuales:

¿A quién afecta la reforma del despido?
En el caso del despido colectivo, o individual, por causas objetivas afecta a todo el mundo. Otra cosa es que si se declara improcedente la indemnización pueda pasar a 33 días con un límite de 24 mensualidades, si el trabajador tiene el contrato de fomento del empleo, ó a 45 días con un límite de 42 mensualidades, si se trata del contrato fijo ordinario.

El despido objetivo ¿afecta a todos los trabajadores (actuales y futuros)?

Contundentemente SI, antes la empresa para poder despedir por causas objetivas, (y pagar 20 días por año trabajado de indemnización) tenía que demostrar que esta medida podía aportar viabilidad económica a la empresa (si las razones eran económicas); ahora, si la empresa “demuestra pérdidas” la empresa puede alegar despido objetivo.

Ahora bien, que es lo que significa “demuestra pérdidas”, porque la redacción de esta reforma es poco concreta en este punto, y deja en manos de un Juez o de la administración la interpretación de “demuestra perdidas”, y los expertos ya están dando la voz de alarma que los despidos pueden aumentar considerablemente si la administración o un juez interpreta de una manera  abierta cuando la empresa justifique el despido de una manera mínimamente razonable. Los fijos se pueden despedir, todos sin excepción por 20 días: 12 pagados por la empresa y 8 por el FOGASA.  Conclusión en la situación actual de crisis, se preparan una nueva oleada de despidos esta vez fijos, si no preguntar a los trabajadores y trabajadoras que esta engrosando la lista del paro cual ha sido la causa de la extinción de su contrato de trabajo

¿Qué es el contrato de fomento del empleo?

Existía una modalidad de contrato denominado de ‘fomento del empleo’, que únicamente podía ser aplicado a menores de 30 años y mayores de 45 años, con una indemnización de 33 días por año trabajado; ¿qué ha hecho el gobierno ahora?, generalizar este tipo de contrato, es decir, ya no tiene límite de edad, por lo que, las empresas, que no son tontas, aplicarán este modelo de contrato a todos sus nuevos empleados (ya que pueden hacerlo) y, en caso de despedir a alguien, sólo le pagarán los 33 días que marca su ‘nuevo contrato’. ¿Y a los actuales trabajadores y trabajadoras también nos afecta? No, en este caso, si dispones de un contrato indefinido, mientras tu situación laboral no cambie, se mantienen tus derechos (no se aplica la reforma con carácter retroactivo).

¿Cómo se beneficia la empresa de la rebaja del despido?
Todos los trabajadores que, a partir de ahora, tengan tipo de contrato de “fomento” en el despido individual improcedente recibirán una indemnización máxima de 33 días por año de trabajo, (25dias  pagados por la empresa y 8 días pagados por FOGASA).

Cuando la empresa declare causas objetivas, más fácilmente demostrables,  20 días por año de trabajo (12 días  pagados por la empresa y 8 días pagados por FOGASA).

La empresa se ahorra en los despidos: se ahorra 20 días (despido improcedente) o se ahora 8 días (despido procedente por causas objetivas)