MARCHAS DE LA DIGNIDAD

DUINTASUNA  – DIGNITÁ  –  DIGNIDADE  –  DIGNITAT  –  DIGNIDAD

Quienes firmamos este artículo, marchistas de la columna “Euskal Herria”, sentimos orgullo de haber ido tras una pancarta que, con una única palabra, ha sido capaz de aglutinar a tal multitud de personas que, desde sus realidades más concretas, ha querido sumarse a esta impresionante avalancha de dignidad que se produjo en Madrid el pasado 22M.

No solo la manifestación; los días que hemos andado en nuestra aproximación a Madrid nos han permitido coincidir con personas de otros territorios y naciones, con quienes desde unos planteamientos comunes hemos tejido reflexiones y complicidades que, a futuro, pueden redundar en beneficio común.

El manifiesto, de gran interés y por desgracia poco difundido, expresaba con claridad  el contexto de la convocatoria y los objetivos que se pretendían. Recogemos tres de sus párrafos, no consecutivos:

“En 2014 nos encontramos ante una situación extremadamente difícil, una situación límite, de emergencia social, que nos convoca a dar una respuesta colectiva y masiva de la clase trabajadora, la ciudadanía y los pueblos.

Llamamos a los pueblos a que ejerzan su soberanía, alzando su voz de abajo arriba, democráticamente, para construir un proceso constituyente que garantice realmente las libertades democráticas, el derecho a decidir y los derechos fundamentales de las personas.

Una movilización contra el pago de la deuda, por el empleo digno, por la renta básica, por los derechos sociales, por las libertades democráticas, contra los recortes, la represión y la corrupción, por una sociedad de hombres y mujeres libres, una movilización contra un sistema, un régimen y unos gobiernos que nos agreden y no nos representan.”

No cabe la menor duda: la situación actual es de emergencia social. El nivel de destrozo que desde todos los gobiernos (Gasteiz e Iruñea incluidos) se está realizando al conjunto de la sociedad es histórico. Era impensable, a nada que volvamos la vista a los años previos a la crisis, que esto pudiera ocurrir. Y es desolador que se esté produciendo y que la capacidad de movilización social no sea como para tirar cohetes.

Hay que destacar el gran respeto que, en las marchas, se ha tenido a las realidades propias de cada pueblo. Ha sido un valor cuidado desde los primeros pasos de esta iniciativa y una de las claves para que todas y todos pudiéramos sentirnos a gusto en ella.

Además, el haber sido capaces de sintetizar todas las reivindicaciones en una única consigna, “Pan, trabajo y techo”, ha sido otro gran acierto.

Frente a tanta razón, el Estado ha tenido que utilizar todos sus recursos: el cerco mediático (también en Euskal Herria) ha sido impresionante; por su parte el despliegue policial anunciado desde días antes de la manifestación convirtió la movilización en un asunto de orden público. El propio 22 de Marzo, frente a tanta dignidad no pudieron oponer más que la criminalización del movimiento, en base a una estrategia perfectamente diseñada por los mandatarios y las fuerzas del orden.  Pese a ello, no han podido ocultar el tsunami humano que ese día inundó Madrid.

Desde nuestra mirada, como sindicalistas de ESK, hay otro elemento a destacar: la fotografía del martes 18, justo tres días antes de la manifestación, en la que los secretarios generales de CC.OO. y UGT junto con la patronal y el gobierno del PP pretendieron resaltar que lo peor de la crisis ya había pasado y que lo que hay que hacer es reconstruir los puentes de la concertación para buscar la salida de la crisis de forma acordada.

Esa fotografía, y otras muchas parecidas a lo largo de la crisis,  hacían necesaria la convocatoria de una manifestación masiva, impulsada y organizada por el sindicalismo alternativo, reivindicativo y coherente.

Una imagen vale más que mil palabras. Comparar la de la reunión del día 18 con las miles de imágenes que nos ofreció el 22M contrapone la indignidad de unos dirigentes frente a la dignidad de la ciudadanía. Desconocemos qué opinión habrán sacado las muchas personas que siendo de esas organizaciones consideraron que su lugar estaba en la manifestación.

En el debe, lamentamos que la columna “Euskal Herria” no haya sido más nutrida (por qué no decirlo, hemos tenido envidia de la de Andalucía…) y no terminamos de entender las razones que han llevado a que, como gente trabajadora y como nación, no se haya realizado el esfuerzo de sumar nuestra energía a las del resto de personas y pueblos oprimidos por la misma bota.

Esperemos que lo aprendido en esta experiencia, tras una reflexión colectiva, nos sea de utilidad para librar las próximas batallas. Tenemos mucha tarea. Frente a la idea que nos quieren vender, la de los brotes verdes, hay que contraponer la realidad: desempleo, precariedad, pérdida de derechos…

Queremos terminar esta reflexión de urgencia con el inicio de un artículo del periodista y locutor de radio Javier Gallego, publicado el día 21:

A ti que caminas con la suela del alma gastada pero no dejas que el alma se te caiga al suelo, que tiendes la mano a las que caen y ayudas a levantarse a los que han tropezado, que caminas con los pies rotos pero no derrotados, que admites las derrotas pero no te das por vencido, que llevas zapatos cansados pero incansables y atas tus cordones a los de quien te acompaña para acompasar vuestros pasos.

A ti que cargas en tu espalda con lo tuyo y con los tuyos, con lo nuestro y con lo mío y que llevas un país en la mochila por todo el país, que marchas por un país que se arrastra y llevas a cuestas a tus paisanos, que haces surcos en la tierra y dejas huella en el camino para los que vienen detrás, que haces país al andar y marchas con dignidad por este país indignado que se levanta de nuevo al verte pasar.(…)

Igor Mera, Iratxe Álvarez, Félix Irizar y Amancay Villalba (miembros de ESK)

En respuesta al comunicado de dirección: Gastos de desplazamiento.

Entendemos y apoyamos cualquier medida que redunde en la mejora de la competitividad de la empresa, porque “todos” somos parte de ella, siempre en cuanto esta medidas no suponga un detrimento de la condiciones de los trabajadores y trabajadoras

Ante la nueva política emitida por la empresa, no queda claro lo que en la practica supone.

a) se va vigilar el “despilfarro” en los gastos

b) se va eliminar los gastos que hasta la fecha venían cobrando los trabajadores.

Por ejemplo:

a) En vez de cogerme un coche de empresa, porque es un “coñazo” tener que venir hasta la empresa a cogerlo y luego dejarlo me voy en mi coche particular y le paso los km a la empresa y si puedo, unos km mas….

b) Hasta la fecha, como trabajador/a desplazado me dirigía en coche particular para ir mi puesto de trabajo, pero a partir de esta nueva política solo me abonaran los gastos de transporte publico. Esta claro que el coste económico es menor y no voy perder dinero, pero ¿cuanto tiempo mas invertiré en desplazarme a mi trabajo?, ¿que me supondrá esta nueva política en la conciliación de mi vida laboral-familiar? ¿podre ir buscar los niños al colegio? ¿y la clases de ingles que estaba apuntado? ¿y las cervecitas con los amigos los martes por la tarde?…

a) Me cojo el coche de empresa para todo el día, para que así no me estén dando la “murga” otro compañero para que llegue a la hora, que luego lo necesita el, y vivo mas tranquilo

b) Se me desplazo a cliente con una condiciones, donde se me iba a proveer de un coche de empresa, pero ahora me quitan y tengo que ir con mi coche porque no existe transporte publico que llegue hasta allí (bueno realmente existe, pero tardaría una barbaridad en llegar)

a) Cojo un coche de empresa y voy a ir a Lakua, y el compañero de al lado va también pero no digo nada. Que coja otro coche si hay, que si no me va tocar espera 30 min a que salga el de su reunión en Lakua y paso…

b)  …. etc.

Si eres de los del caso a) o similar, como compañeros y compañeras te instamos a que reflexiones y que actues en beneficio de todos y todas

Si eres de los del caso b) o similar, no dudes en exigir tu derechos adquiridos y acuerdos contractuales ya sean por escrito o hablado, si tienes  cualquier pregunta no dudes en ponerte en contacto con el comite, te apoyaremos y asesoraremos con todo lo que este en nuestra mano

PD:  Esta nueva política, no queda clara… atreviendonos a ironizar, tal vez si la empresa cumpliera sus obligaciones, tal y como marca el articulo 64 – “Derechos de información y consulta y competencias” del estatuto de los trabajadores, donde se articulo el derecho de los representantes de los trabajadores y trabajadores a ser informados y consultados de este tipo de medidas, nos hubiera quedado mas claro

Asamblea 24 Mayo

Se convoca los trabajadores y trabajadoras sujetos a convenio a Asamblea el martes 24 de Mayo a las 18:00 en los locales de la oficina (4ª planta).

El orden del día es el siguiente:

– Presentación del nuevo comité

– Repaso de los acontecimientos de este último año:

    • “Bonus de productividad” otorgados por la empresa y gerentes
    • Resultados económicos de la empresa (facturación, beneficios)
    • Subidas salariares 2011 (IPC)
    • Despidos.
    • Situación de la carrera profesional
    • Remuneración de las horas extras que se realizan
    • Vacantes
    • Valoraciones

– Comentar la reunión Dirección-Comité (celebrada el pasado 12 de Mayo).

– Ruegos y preguntas

Son temas importantes a debatir entre todos y todas y os rogamos la máxima asistencia.

29 Septiembre Huelga General

El pasado 29 junio hubo una jornada de huelga convocada en Euskadi en respuesta a las reformas laborales que perjudican nuestros derechos. Este próximo 29 de septiembre hay una nueva jornada de huelga por los mismos motivos pero a nivel estatal.

ESK entiende que la situación continúa siendo lo suficientemente grave como para convocar huelga general, y hace su propia convocatoria  en Euskadi (ver la convocatoria).
Los miembros del comité de ESK-Bilbomatica entendemos que efectivamente la situación continúa siendo lo suficientemente grave como para secundar la huelga, pero también entendemos lo que supone realizar 2 jornadas de huelga en 3 meses y la confusión que rodea tanta convocatoria, por lo que nos es realmente muy difícil pediros ese esfuerzo a las personas que ya secundásteis la huelga del 29 junio.
A quienes no la hicisteis por los motivos que fuera, os animamos a que sí la hagáis esta vez, y a quienes repetimos animaros como siempre a acudir a las movilizaciones que se programen ese día.

Actualización: “El día de la Huelga General, el sindicato ESK en Bizkaia realizaremos una concentración propia desde las 11:00 de la mañana en la Pza Circular (Bilbao).”

¿Incompetencia o falta de formación?

Este verano han sido despedidos 3 trabajadores y de nuevo la sombra y los rumores sobre su “capacidad” o no profesional se escuchan como los motivos reales de despido, más allá de un simple despido improcedente porque “ahora no hay trabajo”…entonces ¿cómo se explica nuevas contrataciones?

 

¿Incompetencia o falta de formación?

Se nos contrata en base a una formación, y una experiencia demostrada, el que la posea, pero a lo largo de nuestro bagaje profesional, esta formación ya no es suficiente y nuestro trabajo ya no se corresponde con lo que nos habían contratado, y resulta que somos unos “paquetes” porque no sabemos hacer nuestro trabajo, y acabamos despedidos.

Pero  nadie nace sabiendo ¿no?, ¿deberíamos recibir formación para el nuevo trabajo?, pero la cosas no son así… la formación es cara para la empresa, así que mírate algo en casa, paga por una formación externa, formaciones fuera de horario laboral, en definitiva el clásico BLV “búscate la vida”…

Qué mal acostumbrados están los empresarios de este sector, y por ende todos los del sector de nuevas tecnologías.

Las ofertas de trabajo establecen unos requisitos académicos y de experiencia que son casi una utopía, y el salario ofrecido es totalmente irrisorio además que las condiciones laborales son totalmente precarias, y tiempo al tiempo con la actual reforma laboral y de pensiones.

Todas las empresas se enorgullecen de sus políticas de formación, que al final no son más que el BLV, no existen o no son eficaces, o dejan todo el esfuerzo al trabajador o trabajadora. Aprendemos en modo prueba-ensayo-error, preguntado a compañeros, investigando por nuestra cuenta…. pero estas horas no corresponden a nuestros proyectos, y cuando existe alguna formación, son fuera de horas de trabajo.
“Tienes 100 horas para hacer “esto” sin saber cómo se hace, y que una persona que sabe, lo haría en 150 horas”, ¿te sale la ecuación?

Basta de cuestionar las capacidades de la gente, y empezar a preguntarse cómo mejorar la formación y en general la gestión de recursos humanos de la empresa, para que no acabemos pagándolo los de siempre.

Soluciones, las hay claras (aumentar personal en RRHH, buenas formaciones adecuadas a la necesidades…etc), intención de realizarlas, ese es otro debate…

¿Como nos afecta la reforma laboral?

Reforma laboral-Despido Tras la reforma laboral “impuesta” el pasado 18 de junio por el gobierno, los trabajadores y   trabajadoras nos preguntamos ¿cómo nos afecta esta reforma?

Desde Esk-Bilbomatica vamos a tratar de explicaros porque NUESTRO TRABAJO es MÁS PRECARIO que antes de las reformas.

Lo que más está en boca de la gente, es las medidas desarrolladas respecto a la contratación y a la indemnización por despido, dos de los aspectos que nos afectan más directamente.

Pero no tenemos que olvidar el resto de puntos que esta reforma laboral ataca directamente,  que simple vista parece que no nos afecta, pero que los mismos no hacen más incentivar la precariedad laboral, la incertidumbre  y el poder de la empresa sobre los trabajadores y trabajadoras.

Contestemos a una cuantas cuestiones, intentando dar respuesta a cómo afecta esta reforma a los trabajadores actuales:

¿A quién afecta la reforma del despido?
En el caso del despido colectivo, o individual, por causas objetivas afecta a todo el mundo. Otra cosa es que si se declara improcedente la indemnización pueda pasar a 33 días con un límite de 24 mensualidades, si el trabajador tiene el contrato de fomento del empleo, ó a 45 días con un límite de 42 mensualidades, si se trata del contrato fijo ordinario.

El despido objetivo ¿afecta a todos los trabajadores (actuales y futuros)?

Contundentemente SI, antes la empresa para poder despedir por causas objetivas, (y pagar 20 días por año trabajado de indemnización) tenía que demostrar que esta medida podía aportar viabilidad económica a la empresa (si las razones eran económicas); ahora, si la empresa “demuestra pérdidas” la empresa puede alegar despido objetivo.

Ahora bien, que es lo que significa “demuestra pérdidas”, porque la redacción de esta reforma es poco concreta en este punto, y deja en manos de un Juez o de la administración la interpretación de “demuestra perdidas”, y los expertos ya están dando la voz de alarma que los despidos pueden aumentar considerablemente si la administración o un juez interpreta de una manera  abierta cuando la empresa justifique el despido de una manera mínimamente razonable. Los fijos se pueden despedir, todos sin excepción por 20 días: 12 pagados por la empresa y 8 por el FOGASA.  Conclusión en la situación actual de crisis, se preparan una nueva oleada de despidos esta vez fijos, si no preguntar a los trabajadores y trabajadoras que esta engrosando la lista del paro cual ha sido la causa de la extinción de su contrato de trabajo

¿Qué es el contrato de fomento del empleo?

Existía una modalidad de contrato denominado de ‘fomento del empleo’, que únicamente podía ser aplicado a menores de 30 años y mayores de 45 años, con una indemnización de 33 días por año trabajado; ¿qué ha hecho el gobierno ahora?, generalizar este tipo de contrato, es decir, ya no tiene límite de edad, por lo que, las empresas, que no son tontas, aplicarán este modelo de contrato a todos sus nuevos empleados (ya que pueden hacerlo) y, en caso de despedir a alguien, sólo le pagarán los 33 días que marca su ‘nuevo contrato’. ¿Y a los actuales trabajadores y trabajadoras también nos afecta? No, en este caso, si dispones de un contrato indefinido, mientras tu situación laboral no cambie, se mantienen tus derechos (no se aplica la reforma con carácter retroactivo).

¿Cómo se beneficia la empresa de la rebaja del despido?
Todos los trabajadores que, a partir de ahora, tengan tipo de contrato de “fomento” en el despido individual improcedente recibirán una indemnización máxima de 33 días por año de trabajo, (25dias  pagados por la empresa y 8 días pagados por FOGASA).

Cuando la empresa declare causas objetivas, más fácilmente demostrables,  20 días por año de trabajo (12 días  pagados por la empresa y 8 días pagados por FOGASA).

La empresa se ahorra en los despidos: se ahorra 20 días (despido improcedente) o se ahora 8 días (despido procedente por causas objetivas)

29J: Contra la Reforma Laboral! Contra los Recortes!

reforma laboral

2 años pagando una crisis que no es nuestra, en la que se ha aumentado el paro, incrementado la pobreza, desahucios…mientras miles millones de euros se repartían sin que estos llegaran a los trabajadores y trabajadoras.

Hemos llegado a una precariedad social, se ha instaurado el miedo y llegan los recortes.

Se recortó:

  • el gasto social,
  • recorte de la pensiones,
  • bajada de sueldos en el sector público,
  • disminución de la ley de dependencia,
  • eliminación del cheque bebé,
  • fin de la deducción de 410€ en el IRPF.

Y ahora, nos viene una reforma laboral, impuesta por decreto, que va orientada al servicio de los empresarios que se están frotando las manos, que nos supone más recortes para los trabajadores y trabajadoras en nuestros derechos

  • Abaratamiento y facilitación del Despido.
  • Ataca la línea de flotación de la negociación colectiva.
  • Incrementa la flexibilidad interna de las empresas.
  • Fomenta las agencias de colocación con ánimo de lucro.
  • Elimina restricciones a las ETT`s.
  • No ataca la precariedad laboral

Esta es la reforma más dura desde la transición!!!

Por eso hace falta una respuesta contundente, y la vamos a dar.

29J – Huelga general

Reflexiones sobre la Carrera Profesional en Bilbomática

Sobre el modelo de carrera profesional en Bilbomática y su aplicación se podrían escribir páginas y páginas, así que vamos a intentar citar lo fundamental …

Encuesta sobre carrera profesional

Reflexiones ante la crisis

Todas las versiones explicativas de la actual crisis económica contienen elementos de crítica al funcionamiento del sistema capitalista en los últimos tiempos. Este documento pretende ahondar en las políticas que se están impulsando ahora y el futuro que nos espera Reflexiones sobre la crisis (624 kb)