No más despidos en Bilbomática

Los trabajadores/as de Bilbomática –Bilbao- demandan medidas negociadas para afrontar la situación de la empresa.

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Bilbomatica en lucha: Volvemos a las mismas

Hoy de nuevo  tenemos que hacer publico por los medios que sean la “grave” situación en la que todos y todas nos encontramos inmersos en la empresa, bueno rectificamos algunos por lo visto se salvan y todos sabemos quienes son.

Hoy de nuevo nos encontramos ante un escenario de lucha, puesto que el resto de vías nos las han cerrado de un portazo en la cara, ante las decisiones unilaterales tomadas por la empresa donde sus pretensiones son de nuevo que seamos nosotros y nosotras los que paguemos los platos rotos.

El pasado 15 de enero, la empresa presenta un nuevo ERE, que vendrá seguido del actual ERE en el que nos encontramos, iniciándose por tanto el periodo de consultas de 15 días  La primera reunión se realizo al día siguientes donde la dirección de la empresa rompe las negociaciones sin llegar a ningún tipo de acuerdo.

El día 17 de enero, se preavisa del despido a 11 compañeros y compañeras por causas objetivas utilizando tajantemente la reforma laboral y dejando en la calle a personas que llevan mucha vida en la empresa, con 20 días año, hasta un máximo de 12 mensualidades.

El próximo dia 21 de Enero, a las 18:00 en los locales de la delegación de Bilbao,  se realizara una asamblea, donde se dará explicación y se tomara decisiones en consenso de los siguientes pasos a dar

De inicio ya se han pedido los permisos oportunos  para la realización de paros en denuncia de la situación en la que nos esta metiendo la dirección de la empresa.

CALENDARIO DE PAROS:

  • 22/01/2013: de 10:00 – 12:00.
  • 25/01/2013: de 12:00 – 15:00.
  • 29/01/2013: de 10:00 – 14:00.
  • 31/01/2013: todo el día.


NO AL ERE

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NO A LOS DESPIDOS

Análisis del RD de medidas urgentes para el fomento del empleo

El 26 de agosto cuando casi todo el mundo estábamos de vacaciones el Gobierno aprobó un Real Decreto donde se da una vuelta más en el recorte de las condiciones laborales.

En el siguiente articulo se analizan la medidas que se aprueban en este Real Decreto

Una vuelta más en el recorte de los derechos laborales

El chiste de MEL (http://elchistedemel.blogspot.com)