Legislación: Vigencia de convenios. Vacaciones

Hoy nos hacemos eco de dos artículos de la web Laboro:

El primero, de gran importancia, sobre vigencia de convenios, que por un lado confirma algo que ya sabíamos: nuestro convenio de Bilbomática sigue vigente por tener cláusula de ultraactividad. (No está de más recordar que nuestro sector en Bizkaia lleva ya casi año y medio sin convenio de Oficinas y Despachos.)

Enlace: Consecuencias prácticas de la nueva sentencia del TS sobre la vigencia de los convenios

El segundo, sobre legislación a tener en cuenta a la hora de acordar tus vacaciones:

Enlace: El desconocido derecho a dos semanas de vacaciones seguidas

Sobre las vacaciones…

Sobre las vacaciones anuales recordaros lo que dice el Estatuto de los Trabajadores y el Convenio de Bilbomática

No hagáis caso de las falsas creencias que “dicen” que 15 días los elige la empresa y 15 el trabajador, y sobre la obligatoriedad de coger las vacaciones en unas fechas determinadas no se dice nada, simplemente mutuo acuerdo.

Estatuto de los Trabajadores

Artículo 38. Vacaciones anuales.
1. El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.
2. El período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.
En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente.
3. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.

Convenio Bm

Artículo 24.– Vacaciones.
Los trabajadores y trabajadoras de la empresa tendrán derecho a disfrutar de un período anual de vacaciones retribuidas de 22 días laborables de lunes a viernes, o la parte proporcional correspondiente en función de su fecha de alta o baja dentro del año natural. (154 horas). Las vacaciones se disfrutarán preferentemente durante la jornada intensiva. En el caso de disfrutar dichas vacaciones fuera de la jornada intensiva, los días se verán reducidos en función de las horas de trabajo del día correspondiente. (Diferencia de horas de la jornada 7 y 8,5 respectivamente). En el caso de que queden horas sueltas insuficientes para completar una jornada, el trabajador podrá recuperar horas hasta completar una jornada completa, disfrutando entonces de un día completo de vacaciones.

Artículo 23.– Jornada laboral y horario.
El número de horas de trabajo efectivo del presente convenio para el año 2004 se
fija en 1756 horas.
En el caso de que el empleado fuese subcontratado a otra empresa y en ésta se
realizaran más horas que las establecidas en este convenio (1756), tendrán que
compensarse como horas extras.
El personal de la empresa efectuará una jornada partida (mañana y tarde) de
lunes a jueves de 8 horas y 30 minutos, y continua los viernes de 7 horas.
El personal disfrutará de jornada intensiva que no podrá superar las 35 horas
semanales desde el 1 de junio hasta el 27 de septiembre ambos inclusive.
Así mismo, el personal disfrutará de jornada festiva los días 24 y 31 de Diciembre.
La diferencia de horas entre la jornada anual y la real, se recuperará en períodos
adicionales de 30 minutos diarios durante la jornada partida, desde el primer día
del año, en tanto en cuando sea necesario. Por otra parte, el exceso de horas
sobre la jornada anual, repercutirá en un mayor número de días vacacionales o de
jornada intensiva.

En el caso de que se consiga el objetivo del 9% BAI/VENTAS, los trabajadores de
la empresa tendrán derecho a un día libre de disposición no computable a efectos
de vacaciones.
Para el caso de que no llegue al 9% o se sobrepase, se estudiará conjuntamente
entre la Dirección y el Comité.
De cualquier modo, no sería consolidable a efectos de reducción de jornada.